Нужно ли отдавать работодателю деньги за обучение?

Обучение сотрудников в вузах, участие в мастер-классах, курсах по профессиональной переподготовке и т. д. должно быть прописано в трудовом договоре. В документе четко должно быть указано, за чей счет такое обучение происходит. Если данного пункта в договоре нет, то сотрудник при увольнении ничего компании не должен.