Работу в России будут оплачивать по-другому

С 1 января 2021 года вступает в силу ряд важных изменений в российском трудовом законодательстве. Ridus.ru подготовил для вас подборку нововведений, которые будут определять трудовые отношения в РФ в будущем году. Так, с началом нового года окончательно уйдут в прошлое бумажные трудовые книжки.

С 1 января 2021 года в России стартуют изменения в трудовом законодательстве. Не минуют они и порядок оплаты труда. Так, к примеру, все сотрудники, которые будут устраиваться на работу в первый раз, получат электронную трудовую книжку. Всем остальным же позволяют выбрать между бумажным и электронным вариантом.

С 2021 года вступают в силу принципиальные нововведения в трудовом законодательстве РФ. Рассмотрим, что изменится для работников и работодателей. С 1 января 2021 года тем, кто устраивается на работу впервые, будет выдаваться только электронная трудовая книжка.

С 1 января все сотрудники, первый раз в жизни устраивающиеся на работу, будут получать только электронную трудовую книжку. Остальные должны сделать выбор до конца этого месяца: либо оставить бумажную версию, либо перейти на электронную. С 1 января вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу.