Юрист рассказал, кого могут уволить за один день

Многим из нас знакома ситуация, когда привычная работа порядком надоела и хочется чего-то эдакого. Новое место уже на примете, а на старое выходить не особо хочется. Что же делать? Как оказалось, можно быстро и безболезненно уволиться по соглашению сторон. Давайте узнаем подробности об этом способе покинуть рабочее место и изучим все его нюансы.

МОСКВА, 26 фев — ПРАЙМ. Российское трудовое законодательство не запрещает увольнение (прекращение трудового договора) одним днем, однако все зависит от того, кто является инициатором увольнения и каковы причины увольнения . Об этом агентству "Прайм" рассказал ведущий юрисконсульт "КСК групп" Ирина Михеева.

Трудовой кодекс допускает увольнение одним днем, это зависит от того, кто инициировал расторжение трудового договора и по какой причине, рассказал агентству "Прайм" ведущий юрисконсульт "КСК групп" Ирина Михеева.

Ведущий юрисконсульт «КСК групп» Ирина Михеева рассказала, кто имеет право на увольнение без отработки двух недель. Уволить в течение одного дня может и работодатель. «Основания для увольнения работника по инициативе работодателя одним днем перечислены в ст.

Российское трудовое законодательство предусматривает случаи увольнения работников без обязательной отработки в день подачи соответствующего заявления. Об этом в пятницу, 26 февраля, рассказала ведущий юрисконсульт «КСК групп» Ирина Михеева.

При расторжении трудового договора работодатель может предъявить своему сотруднику денежные претензии. Одной из них может стать требование вернуть потраченные на учебу работника средства, рассказала ведущий юрисконсульт КСК групп Ирина Михеева. Читать далее

Российское трудовое законодательство дает возможность уволиться за один день, без обязательной отработки. Условия для этого перечислила ведущий юрисконсульт аудиторско-консалтинговой группы «КСК групп» Ирина Михеева.

Трудовой кодекс России допускает увольнение одним днем, сообщает «Прайм» со ссылкой на ведущего юрисконсульта «КСК групп» Ирину Михееву. По ее словам, это зависит от того, кто инициировал расторжение трудового договора и по какой причине.

При расторжении трудового договора работодатель может предъявить своему сотруднику денежные претензии.

Ведущий юрисконсульт аудиторско-консалтинговой группы «КСК групп» Ирина Михеева рассказала о возможности уволиться с работы за один день без обязательной отработки. Сделать это позволяет российское законодательство.